Pierwszą część tekstu znajdziesz TUTAJ. Proces zbierania informacji o kandydatach aplikujących do firmy już dawno przestał być utożsamiany jedynie z analizą ich życiorysów, tym bardziej, że te, nie zawsze są zgodne z rzeczywistością. Wprowadzono zatem dodatkowe narzędzia selekcji, weryfikujące dane zawarte w CV i pozwalające wybrać najlepszych na tym etapie kandydatów do rozmowy twarzą w twarz. Zaczęto wykorzystywać w tym celu kontakt telefoniczny, który oprócz formalności, jaką jest ustalenie z kandydatem dogodnego terminu rozmowy rekrutacyjnej, miał pełnić jeszcze inną, istotną rolę. Wywiad przez telefon miał…Continue Reading „Wideorekrutacja – a gdyby tak poznać kandydata już na samym początku? Część II”

Czas. Ciągle go dziś brakuje. Na wszystko. Wieloetapowe procesy rekrutacyjne wymagają ogromnego zaangażowania. I czasu. Określenie profilu idealnego kandydata, przygotowanie ogłoszenia, selekcja nadesłanych dokumentów aplikacyjnych, wstępne wywiady telefoniczne, bezpośrednie spotkania z kandydatami. Do tego niekiedy assessment center i testy psychologiczne. Nie da się wyłączyć czynnika ludzkiego z procesu rekrutacji – to jasne. Proces ten można jednak nieco zautomatyzować, zwłaszcza w jego pierwszym etapie. Tym bardziej, że mamy dzięki temu możliwość lepszego poznania kandydata już na samym początku. W jaki sposób wideorekrutacja wspomaga wstępny etap selekcji…Continue Reading „Wideorekrutacja – a gdyby tak poznać kandydata już na samym początku? Część I”

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji. Najważniejszy i najtrudniejszy zarazem, ponieważ niesie ze sobą duże ryzyko popełnienia błędu w ocenie kandydata. A to z kolei rodzi poważne konsekwencje. Decyzje rekrutacyjne podejmowane na podstawie wniosków, które nie mają wystarczającego poparcia w rzeczywistości, zdarzają się nawet najlepszym. Jedną z najczęstszych pułapek rekrutera jest jego subiektywizm. W jaki sposób testy psychometryczne ograniczają wpływ subiektywnych odczuć podczas oceny? Błędy popełniane przez rekruterów Jednym z najczęściej popełnianych błędów, nie tylko zresztą przez rekruterów, jest tak zwany efekt pierwszeństwa. Chyba każdemu…Continue Reading „By ograniczyć subiektywizm rekrutera…”

Zastrzegamy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Brzmi znajomo, prawda? Co następuje później? Dni, a nawet tygodnie spędzone w niepewności. O ile jesteśmy w stanie zrozumieć to nawet, bo przecież nie sposób, żeby rekruter “topowej firmy, w której chcą pracować przecież wszyscy”, odpisywał na każdą nadesłaną aplikację, sprawa zaczyna komplikować się nieco w innej sytuacji. Oto ona: Otrzyma Pan/Pani informacje, niezależnie od wyniku postępowania rekrutacyjnego. Czekamy więc tydzień, drugi, miesiąc. Zdążyliśmy już znaleźć zatrudnienie na innym stanowisku, a w wiadomej sprawie nadal nic…Jak to…Continue Reading „Zadbaj o pozytywne wrażenie kandydata! Sprawdź, w czym może Ci pomóc system ATS”

Rewolucja technologiczna w przemyśle dotknęła również inne obszary działalności biznesowej, w tym m.in. branżę HR. To nie tylko powszechnie wykorzystywane systemy ATS czy szkolenia z umiejętności miękkich za pomocą gier elektronicznych. Coraz częściej stosowana jest również wideorekrutacja. Jak pokazują badania przeprowadzone przez firmę Sonru, udział wideorekrutacji w procesie  naboru nowych pracowników stale rośnie. W działach marketingu i sprzedaży przy jej użyciu przeprowadzano w latach 2015/16 blisko 23% rekrutacji, podczas gdy w latach 2011/12 było to zaledwie 10%. Podobne zjawisko można zaobserwować w edukacji, branży hr i…Continue Reading „Samo CV to obecnie zbyt mało. Musisz pokazać więcej!”

Koniec roku zbliża się wielkimi krokami. Czas na małe podsumowanie.Tego, z czym do tej pory udało nam się zmierzyć. I tego, czego mieliśmy okazję doświadczyć. A potem spisać i opublikować tutaj. Całkiem niedawno, w jednym z wywiadów, opowiadałam o tym, jak narodził się pomysł na sklep HR Tools i najnowszą kampanię. Nieważne kim jesteś, nieważne co robisz, nieważne gdzie jesteś, z pewnością znajdziesz tu coś dla siebie. Doskonałym tego potwierdzeniem są zamieszczane tutaj treści, a w nich prawdziwe historie. To historie naszych klientów. I nasze…Continue Reading „Nieważne kim jesteś, nieważne co robisz, nieważne gdzie jesteś, przeczytaj ten tekst.”

Komentarze ekspertów – Rewolucja HR W poszukiwaniu odpowiedzi na  nasz poprzedni wpis „Znów nie przyszedł na rozmowę” postanowiliśmy napisać do ekspertów branży HR by poznać ich punkt widzenia na całą sytuację.  Poniżej znajdują się wypowiedzi 5 ekspertów. 1. Aleksandra Bartoszewicz-Rudzińska, HR Business Partner, Crown Holdings Kandydat nie przychodzący na rozmowę i nie informujący o tym przed spotkaniem wykazuje się dużym nie profesjonalizmem i lekceważącym stosunkiem do kwestii poszukiwania pracy. Niestety w mojej pracy zdarzają mi się takie sytuacje. Kilka lat temu była to domena głównie pracowników…Continue Reading „Znów nie przyszedł na rozmowę – rozwiązanie”

Oczami drugiej strony. Anna, 38 lat, Rekruter. Pracuje w międzynarodowej korporacji w Warszawie. Największą radość sprawia jej praca z ludźmi. Niestety ostatnim czasem zmaga się z problemem niedoboru kandydatów. Prowadzi projekty rekrutacyjne, które są czasochłonne i sprawiają dużo trudności. 7.06.2016r. Godzina 8:50 No dobrze. CV mam, list motywacyjny mam, wszystko przeczytałam, zaznaczyłam na kartce, o co chcę dopytać. Oby w końcu się udało! Już mam dosyć szukania osoby na to stanowisko, szef milion razy pytał mnie, kiedy w końcu się uda. Czy on myśli, że…Continue Reading „Znów nie przyszedł na rozmowę.”